Skolenie externych zamestnancov spolocnosti

Školenie sa nazýva triedy, ktoré vám umožňujú získať, doplniť alebo vylepšiť zručnosti a profesionálne profily potrebné na vykonanie konkrétnej veci. Školenie zamestnancov je zvyčajne komorové kurzy s relatívne nízkou účasťou, pretože maximálna účasť je asi tridsať ľudí. Je to posledný z prvých účastníkov, ktorý automaticky priniesol veľkosť školskej triedy, a toto združenie nemá zmysel. Odborná príprava zamestnancov je tiež formou vzdelávania, ale nie je zameraná na deti a mladých ľudí, ale na zodpovedné osoby. Vo vzťahu k prvku kategorizácie sa udeľuje niekoľko druhov školení:

otvorené školenia - sú k dispozícii prakticky všetkým záujemcom a účasť na nich je voliteľná, aj keď podnikatelia môžu svojich ľudí podrobiť poslednému stupňu školenia zamestnancov a zároveň pokryť stránku nákladov na účasť. Poľská agentúra pre rozvoj podnikania (PARP v súčasnosti vedie sociálnu kampaň Investície do ľudských zdrojov, v ktorej hovorí o neustálom zlepšovaní kompetencií zamestnancov a poskytuje online databázu obsahujúcu informácie o mieste otvorených školení.uzavreté školenia - sú organizované tak, aby vyhovovali potrebám iného subjektu práce (napr. školenia personálu z danej spoločnosti, účastníci tohto typu cvičenia umiestňujú ich vlastníci, t. j. organizátor.interné školenie (interné - končia s podporou vlastného školiaceho personálu daného úradu práce;externé školenia - na ich objednávku poverí špecializované školiace spoločnosti organizátor, ktorým je úrad práce. Existujú tzv register vzdelávacích spoločností (t. j. neštátnych subjektov poskytujúcich mimoškolské vzdelávanie na základe osobitných predpisov, ktoré spôsobujú vzdelávanie ľudí hľadajúcich veci a nezamestnaných financovaných hromadnými metódami. Tieto inštitúcie podliehajú zápisu do registra vzdelávacích spoločností vykonávaného Úradmi vojvodstva práce.